¡Bien hecho! concluiste el contenido acerca de cómo desarrollar las habilidades de Autogestión Organizacional, ahora puedes poner en práctica lo aprendido hasta este momento, para hacer crecer a tus colaboradores hacia la verdadera autogestión.
Te invito a ver cómo los árboles se autogestionan de forma individual y colectiva administrando todos sus recursos y creando poderosas redes que los hacen crecer y nutrirse.
Reflexionaremos al respecto:
El camino a la autogestión es orgánica, rica, nutritiva y está inspirada en la naturaleza, el líder es aquel que le devuelve a las organizaciones el movimiento, la conexión y el crecimiento orgánico que le ayuda a crecer desde las personas hacia afuera, alineados al propósito la razón de ser de ambos.
El líder les da vida a los los principios de libertad, consciencia, responsabilidad, compromiso y coherencia que guían las prácticas maestras de toma de decisiones, roles, métrica de resultados, información disponible y autoevaluación para detonar la
cultura autogestionada.
El líder tiene la capacidad de reconocer el nivel de habilidad que sus colaboradores tienen respecto a la autogestión y tienen claridad del siguiente nivel al que debe desarrollarlos, es así como acompaña y saca lo mejor de los colaboradores y siempre
con una visión estratégica de negocio y alineado al propósito.
Detonar lo mejor de los demás a través de la conciencia, el compromiso y la responsabilidad personal.
Luego comparte con el foro las siguientes preguntas reflexivas. Recuerda leer las aportaciones de otras personas y comentar.
1- ¿Qué has notado diferente contigo hasta este punto de la experiencia de aprendizaje?
2- ¿Qué tiene que pasar contigo para que las habilidades necesarias para la autogestión sean parte de tu visión como líder?
3- ¿Cómo este conocimiento se está integrando a tu vida personal y profesional?
4- ¿Qué vas a hacer ahora puntualmente después de conocer las habilidades para desarrollar la autogestión en los colaboradores?
5- ¿Cuándo lo vas hacer?
Avanza a la próxima aula...