El rol del líder frente a la distribución de la autoridad, el poder y la responsabilidad. 

Frente al desarrollo de las habilidades de la autogestión de los colaboradores están los líderes que son el detonador, te compartimos el nuevo rol del líder frente a esta transformación: 

La autogestión inicia por una nueva forma en la que contribuye el líder:

1. El líder se aleja de su ego demostrando confianza en los talentos, habilidades y buenas ideas de sus colaboradores. 

2. El líder ahora es un entrevistador que a través de preguntas detona la creatividad.

3. El líder genera espacios de responsabilidad y colaboración.

4. El líder es ejemplo de autenticidad y con sentido común, para acompañar a los colaboradores en su capacidad de responder.

5. El líder reduce el control y cataliza los aprendizajes para su evolución a través del diseño de nuevas estrategias o modelos para lograr una organización sustentable.

6. El líder clarifica y comunica los límites de la autoridad y la responsabilidad.

7. El líder abandona las prácticas de control y mando.

8. El líder unifica al equipo y lo orienta a resultados a través de la confianza.

9. El líder rescata los aprendizaje más que los errores.

10. El líder diseña los elementos claves de la actuación de los colaboradores con claridad y precisión. 

11. El líder desarrolla la conciencia de los colaboradores.

Te recomendamos escuchar este podcast:

Finalmente, será de mucha utilidad en tu proceso de reflexión, realizar los siguientes test. Sigue las instrucciones que se presentan en cada uno: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9pAMfHjgdywjLqvQxAuLuwp_tj2hL6ARd3-evLRoptjne7w/viewform

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSceAdxnnwU0U5w1MvlPvH4DAAPgdkUiz3KVa-Qyc1FO8-qaRg/viewform