1. Creencias: identificar tus creencias y barreras acerca de la colaboración, hasta lograr adoptar una creencia que te permita realmente trabajar con otros para generar resultados de alto impacto, a través de la contribución consciente y voluntaria para sumar con otros.  

2. Conductas: es decir, manifestar con pensamientos, palabras, hechos y acciones la voluntad a aprender, co-crear, compartir experiencias, y estar dispuesto al diálogo.

3. La alianza para la colaboración: donde el equipo comienza desarrollar las habilidades enfocadas en la coordinación, la integración y el diálogo entre el equipo y las áreas funcionales. Además, los colaboradores ponen en práctica su habilidad para construir relaciones entre todas las partes interesadas del proyecto. Al reunir a varios colaboradores creando equipos multi e interdisciplinarios se les otorga la oportunidad de interactuar, aprender de otros y de ayudarse para lograr los mismos objetivos.